深圳市圣柏林電熱制品廠自上世紀九十年代末期開始生產電熱膜配件產品，是同類產品國內最早的生產廠家之一。半個世紀生產電熱膜制品的歷史，二十年多年制造電熱膜配件產品的歷程，使我們形成了一套完整的生產管理、質量控制體系。一九九九年，在同行中率先通過了GB/T19001-ISO9001質量管理體系認證；二00四年七月，第一批獲得了國家檢驗檢疫總局頒發的電熱膜支座產品生產許可證（許可證編號XK18—004—00003）；二00七年四月生產的客運專線電熱膜盆式支座取得了電子電工產品認證中心的CRCC認證證書；公司質檢機構為電子和電工工業協會評定的A級質檢機構（原化工部一級化驗室）。
先進、完善的生產、檢測設備，高素質的技術、操作人員，嚴格的質量控制措施，為本公司生產優質的產品提供了可靠的保障。
一、 原材料質量保證措施
     本公司嚴格按照國家或行業標準的規定，精選符合標準要求的產品，不合格材料一律作退貨處理，不允許任何人放行使用。實行了嚴格的責任追究制度。
     公司企管辦專門對各部門執行文件《質量手冊》（HXA—10—2005）要求的情況進行監督、檢查，發現違反之處，按規定給予責任部門的經濟處罰。對于鐵路電熱膜支座所用的其它材料或零星外協配件，公司實驗中心均嚴格按照相關規定執行，對所有規定的檢驗批次、檢驗項目無一漏檢，為公司持續穩定地生產優質的電熱膜支座提供了良好的保證。
二、 生產質量保證措施
     1、我公司對電熱膜支座的生產質量保證措施主要涵蓋了兩個方面的工作：一方面是生產過程中對人（人員）、機（設備及工裝）、料（物料）、法（設備操作規程、作業指導書等）、環（作業環境）的控制；另一方面是對產品實現全過程的質量檢測。
     2、對生產過程的質量控制措施
     生產過程控制的主體是公司及車間的各級管理人員（公司領導層、車間主任、班組長），控制的對象是生產過程中的人、機、料、法、環；需要達到的目的是：合格的產品、適當的產量、良好的作業環境、較少的消耗，其中產品質量是所用這些目的中首先要保證的一項。對于生產人員，公司要求一律持證上崗，根據每位操作工的專長、技術水平，安排適合的崗位，技能不足時由公司組織培訓；對于設備及工裝、卡具等生產資料，公司動力科和車間維修工密切配合，按計劃檢修、保養，保證設備的正常、高效運轉，保證設備的加工精度；對于現場的物料，要求操作工分區放置，擺放整齊有序，標識明確；對于《設備操作規程》、各工序的《作業指導書》，車間一律上墻公開，各級管理人員負責監督、落實，發現有違反之處，責令整改；對于作業環境，公司一向努力提供良好的硬件環境，對車間的光、電、噪聲、粉塵、有害氣體等污染源盡可能消除。
3.產品實現過程中的質量檢測
     （1） 規范、齊全的檢驗文件
     公司實驗中心擔負著公司所有產品全過程的質量檢測工作。從原材料到半成品、成品，每一個環節都有具體可行的檢驗標準要求。《原材料檢驗標準》、《半成品檢驗規程》、《成品檢驗規程》、《檢驗作業指導書》，這一系列的檢驗文件是我公司質量檢驗工作的法規，是保證檢測工作順利進行的重要手段。
     （2） 先進、完善的的檢測設備、儀器
     公司擁有各種檢測儀器九十條臺（套），量具伍佰多件，完全能夠對電熱膜支座產品實現全過程進行質量控制。從原材料檢測必備的鋼材物理、電工性能測定儀器、聚四氟乙烯板球壓痕硬度測定儀器、油漆檢測儀器，到半成品檢測中超聲波探傷儀、便攜式電熱膜、金屬硬度儀，直至成品檢測中的涂層測厚儀、力學試驗用的YE—5000壓力試驗機，這些檢測設備、儀器是保證產品質量的重要器具。
     （3） 高素質的檢驗人員
     公司實驗中心現有專職質檢人員六十五人，全部具有省（部）級質量監督部門頒發的檢驗人員上崗證。基中大學學歷人員占62.5%，取得質量工程師資格的人員四十二人，所學專業涵蓋了化工、機械、熱處理、計算機、計量等多個專業。較高的素質，嚴謹的工作態度，使得這些質檢人員除了能夠很好地勝任本職工作以外，還能在產品技術方面提出自己的觀點和建議，為促進公司產品質量和制造技術水平的提高做出了突出的貢獻。
     “面向市場、推進技術創新；以質取勝，實現行業領先；誠信守約、保證顧客滿意”是我公司的質量方針；視質量如生命是“深圳市圣柏林電熱膜制品廠人”的質量宗旨，顧客滿意是我們永恒的追求。在為客運專線提供產品的過程中，我公司一定會發揚“團結、務實、奮斗、爭先”的公司精神，用優質的產品、周到的服務回報顧客對我們的信任。

研發技術—國際權威機構全程支持，圣柏林始終走在科技前沿

現代市場，純粹為技術而技術的時代已經結束，以客戶需求及環保需要為導向的技術創新，已經成為圣柏林技術持續領先，穩居市場制高點的新舉措。

深圳市圣柏林電熱膜制品廠依靠科技進步謀發展
一、科技成果
以科技為動力，靠科技創名牌，用名牌壯實力，是深圳市圣柏林電熱膜制品廠13年發展中的一條重要經驗。尤其是改革開放以來的三十年間，該公司先后被認定為：省級高新技術企業，技術進步先進企業，中國專利深圳明星企業，中國工程電熱膜旗艦企業，國家火炬計劃實施企業，國家一級實驗室等等。有9項新產品通過省、部級鑒定，三項被認定為國家級新產品，1項獲得國家新產品博覽會金獎，16項獲省級以上科技進步獎和名優新產品獎（其中3項填補了 國內空白），獲13項國家專利（其中XFⅡ通過國家重大專利技術實施驗收）……。這些科技成果，都得益于公司龐大、優秀的科技和技能人才隊伍，得益于公司“筑巢引鳳”的政策感召力。
二、機制政策
 
早在改革開放剛剛起步的上世紀八十年代，公司針對當時產品單一，競爭乏力，難御風險的實際，確定靠科技興廠，大力開發新產品。他們當時成立了科技攻關小組，通過市場調研，選定了起點高、前景廣的電熱膜電熱膜支座和電熱膜伸縮裝置作為開發目標，并從人、財、物上實行傾斜政策。僅開發XF型電熱膜伸縮裝置一項，就一次投入資金200萬元。在開發過程中，設備不足就“借雞下蛋”，技術力量不足，就與科研單位掛鉤“借梯上樓 ”。還到大專院校和大型企業請來專業技術人員攻關、指導、培訓。九十年代，更是成立了自己的技術開發中心，積極進行大膽的自主創新。在出臺實施一系列優惠政策的同時，每年拿出不低于年產值 的0.2％作為技術創新基金 ，廣招科技人才，組建了一支擁有幾十位中高級專業技術人才的科技團隊，形成了開發中心——專家庫——人才庫——后備人才庫的科技創新體系。二十年來，累計投入的技術創新資金已達1200多萬元 。此外，公司為科技人員評定職稱和職業資格考評創造條件，支持、鼓勵科技人員提高學歷，重獎、表彰先進科技人員等，也都極大地提高了科技人員的工作熱情。
      公司一方面創造先進的科研條件，提供良好的工作環境，另一方面出臺面向優秀科技人員傾斜的有關工資、住房、職位升遷等政策，吸引了一大批中高級人才甚至專家級人才加盟該公司，成為技術創新工作中各技術領域的帶頭人。
      他們還對科技人員采用“賽馬而不相馬”的動態激勵機制，鼓勵科技人員最大限度地發揮自己的特長。在科技人員中把外部競爭效應內部化，每個人的收入不是領導說了算而是市場說了算，根據他們成果創造的市場效果決定其報酬。
三、人才隊伍
在公司“筑巢引鳳”政策的感召下，公司如今已經形成了擁有320人的科技大軍：高級工程師、副高級工程師、工程師、助理工程師、經濟師、會計師等合理的人才結構。此外，還有一支響鐺鐺的工人技師隊伍，承擔著科學實驗和生產活動的攻堅克難任務。
      這些優秀的科技和技能人才大軍，有力地推動了公司的自主創新，新專利新技術新產品不斷涌現，國家級新產品、省級高新技術產品不斷問世：1996年起被認定為省級技術進步先進企業，1997年至今連續被認定為省級高新技術企業，2006年被評為深圳市“十佳自主創新企業”，今年又被列入國家火炬計劃。
四、績效貢獻
這些優秀的科技成果，大都很快轉化為實際的生產力 。靠它們，深圳市圣柏林電熱膜制品廠揚科技之帆，唱名牌大戲，不斷壯大經濟實力。  無疑，當今社會，優秀的品牌正是用不斷更新完善的科技創新成果支撐的。深圳市圣柏林電熱制品廠重視科技進步，依靠科技進步，巧借科技東風，才張開了企業騰飛的羽翼，通過科技與生產的有機結合，收到了事半功倍的良好效果。